集团公司坚持“百年大计，安全第一，质量兴业”的方针，本着“产品一流、服务一流、信誉一流”的经营宗旨，结合“高起点、高投入、高效益”的发展思路，积极开拓市场，不断提高综合竞争力。近几年，全体员工紧紧围绕在以董事长王世宾为主的领导层周围，团结一致，努力拼搏，一次又一次创造了辉煌的业绩，集团先后被中国施工企业协会、中国工程建设协会评为全国优秀施工企业、全国质量安全管理先进单位、全国诚信建设优秀施工企业、工程建设科技创新示范单位，连续多年被山东省建设厅、山东省工商局、山东省建工局评为质量信得过企业、省级“重合同，守信用”企业、山东省安全生产先进企业，山东省建筑业十佳安全管理企业、山东省工程质量管理先进企业、山东省建工系统先进集体、山东省建筑行业二十强品牌企业、潍坊市建筑业十强企业、潍坊市先进民营企业、“Ａ级纳税信用企业”最佳信贷诚信客户、潍坊市建筑施工质量管理先进企业、潍坊市建筑施工安全生产先进企业、潍坊市安全生产示范企业；下属的潍坊市市立医院先后获得卫生部“二级甲等医院”、“爱婴医院”称号、被省市主管部门授予“卫生系统先进集体”、“十佳医院”、“优质服务星级医院”等荣誉称号。　

自1999年全国“安康杯”竞赛活动开展以来，我集团公司不断深入地在全公司组织开展“安康杯”竞赛活动。在行为上抓规范，过程中抓监督，隐患上抓整改，制度上抓落实，取得了安全达国标、质量上台阶、效益逐年好的优异成绩，为我潍坊建工集团的可持续发展打下了坚实的基础。2006年，我集团获得山东省安康杯竞赛“优胜企业”称号，2007年，我集团再接再厉结合本企业实际，制定了“安康杯”竞赛活动方案，并与公司IS09001—2000标准体系运行相结合、与公司落实职代会制度、推行的民主管理和“5S”管理相结合，按照省总工会、省安全生产监督管理局的部署，组织所有职工参加了“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”为主题的“安康杯”竞赛，开展了形式多样的安全生产和劳动保护工作，切实履行工会和安全处的监督职责，并在安全生产工作中发挥了较好的作用，极大地提高了企业管理者和广大职工的安全生产和自我保护意识，形成了良好的安全生产文化氛围，有效地预防了重大伤亡事故的发生，安全生产始终处于受控状态，为保持职工队伍稳定，促进企业经济建设发展起到了积极作用，取得了维护职工合法权益和创造企业经济效益的双丰收，实现了全年安全生产无责任事故。

今年4月，集团公司领导层通过研究决定，在集团内部继续开展“安康杯”竞赛活动，并制定了详细的活动安排计划和措施，为“安康杯”活动的顺利进行奠定了基础。

今年，我集团“安康杯”竞赛活动丰富多彩，在确保安全生产的基础上开展了形式各样的征文、知识问答等活动，极大的提高了企业员工对学习安全生产和职业健康防治知识的兴趣，扩大可企业安全氛围，增强了员工劳动保护意识。

一、具体活动内容如下：

（一）5月份，公司建立健全了2008年度“安康杯”竞赛组织机构，制定公司“安康杯”竞赛活动计划。各基层工会制定基层“安康杯”竞赛活动实施计划，并按计划做好了组织实施工作。活动办公室设在集团安全处，成员包括丁相力、滕安明、王训光、杨洪波、王丛丛等同志。

（二）6月份，在公司网站上开辟2008年“安康杯”竞赛活动专栏，各基层工会在竞赛活动中应将各自开展工作中的先进典型材料以稿件的形式上报活动办公室。

在公司内部开展了“安全月宣传活动”，印制了大量的安全生

产宣传海报发放到工地，极大的提高了现场施工人员的安全意识，并且通过发放安全生产教育扑克，使得工人在娱乐的同时学习安全生产知识，取得了寓教于乐于一身的良好效果。

组织员工积极参与以“项目经理话安全”为主题的安全生产管理论文征集活动，各基层单位推荐不少于一篇水平较高的论文或文章上报活动办公室，通过评选后刊登在集团安全简报上。

（三）7月份，公司组织了一次围绕“职业健康和安全防护”为内容的旨在提高全公司员工安全意识的安全知识竞赛活动。各工程公司和项目部积极踊跃报名，推荐实力较强的工人参见比赛，现场气氛活跃，效果深入人心。

（四）8月份，以项目部为单位，组织全公司员工参加了“读一本安全书籍”活动，并在安全活动记录中做好记录。员工选择了很多关于安全方面的书籍，比如《安全生产法》、《安全生产管理条例》、各类安全生产技术规范、我公司内部发行的《安全简报》等，通过读书学习活动，让员工自己去发掘书中的财富，提高了读书的兴趣，为培养“学习型企业”奠定了基础。

（五）9月份，开展提一条安全生产建议活动，由各部室、基层分类统计后上报公司“竞赛活动”办公室。各工程公司、项目部积极参与，提出很多宝贵的意见和建议，为集团下一步管理工作的改进指明了方向。

分层次举办一次安全生产知识培训，集团两级领导及管理人员

由公司统一培训，其他人员由各基层单位组织培训，并做好培训记

录。公司主要就国家新颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》、  

《建筑施工安全检查标准》和“今年全国重特大安全生产事故”等内容进行了培训、教育和讨论学习，使得集团员工增强了安全责任意识。

 各项目部组织开展了查一起事故隐患或违章行为活动，在安全活动中做好记录，为消除现场安全隐患和工人共同学习提供一个良好的平台。

（六）10月份，在各基层单位组织开展了一次安全事故演习。通过安全事故的救援演习，发现了集团《安全事故应急救援预案》和《施工现场安全事故救援应急预案》中存在一些不足和问题，同时，通过演习活动也极大的增强了集团各系统之间的配合默契程度，为其它协作工作的顺利开展铺平了道路。

      各部室、基层（以项目部为单位）组织全体员工写一条安全生产体会，搜集整理后报公司“竞赛活动”办公室收集备查。

组织各部室、工程公司、项目部全体员工观看了一场安全生产教育录像，并要求写出个人体会，收集报公司活动办公室存档。

（七）11月份，组织各部室、工程公司、项目部全体员工进行一次触电急救及心肺复苏法培训。通过培训，员工掌握了人工呼吸等一些急救知识，提高了各基层单位的应急救援水平。

    （八）公司组织活动办公室相关人员于11月30日前对各部室、下属公司、项目部开展“安康杯”竞赛活动情况进行了检查，并对检查出的问题进行了整改。

二、“安康杯”竞赛活动的具体措施如下：

（一） 以求真务实为宗旨，做到三个落实、三个到位。

首先是思想落实，宣传到位：即在集团上下统一思想，充分认识安康杯竞赛活动的重要性，在全集团范围内大力宣传安全康杯竞赛活动的内容、目的与意义。
    其次是组织落实、责任到位：为有效推动竞赛活动的开展，我们在集团和各公司成立了由一把手挂帅、工会牵头组织、安全部门主责的安康杯竞赛活动领导小组，建立健全了各级劳动保护组织网络与责任制，目标分解到人。
    三是活动落实、项目到位：根据市总工会、市安监站关于安康杯竞赛活动的整体部署，我们制定了竞赛年度安排，逐级落实直到最基层的项目经理部。

（二） 以创建高标准文明工地和农民工业校为载体，深化竞赛活动。
    在分析、研究近年来安康杯竞赛活动状况、规律中我们意识并体会到：竞赛活动只有贴紧经济工作这一中心才有其生命力，只有找准安全生产切入点才能产生强大的合力。因此，我们坚持求真务实的方法和作风，摒弃做表面文章、搞形式化。在2008年中，我们围绕着集团确定的“提高经济运行质量”这一主线，以贯彻实施《安全生产法》为核心，瞄准创建高水平、高标准文明工地和农民工业校这两个切入点，举办了“安全健康知识竞赛”、“做一天安全员、给一个好建议”等活动，推动安康杯竞赛活动深入开展，从而为确保集团冲击15亿产值创造安全稳定的内部环境。
    （三）推行“两书一卡”制度。

2008年，集团公司工会和安全处根据自身的实际情况制定了“两书一卡” （“红、黄通知书”和《建筑施工企业劳动保护检查提示卡》）制度。在推行和运作当中我们一是采取与安全部门互相协作，共同促进活动的顺利开展；二是将此活动与“安全生产月”、“安全文明工地创建”等活动有机结合，狠抓常规教育，规范各类安全标牌、标识，增强警示性；三是将此制度与日常的安全管理工作紧密结合，狠抓安全生产制度措施的落实；四是在全公司认真推行了“两书一卡”制度的同时，加大安全工作的监督检查力度，从而促进竞赛活动不断深入地开展。

（四）加强组织建设，夯实工作基础。
      建设一支高素质的工会劳动保护队伍，是开展“安康杯”竞赛、做好劳动保护工作的基础和保证。但是，近几年来随着企业深化改革和机构调整，集团工会劳动保护队伍也发生了较大的变化，已不能适应工作的需要。为了加强领导，健全组织，集团公司于2005年底在重新调整工会劳动保护监督检查委员会的基础上，要求各基层单位同步整顿三级劳动保护组织网络。由于措施得力，指导到位，集团公司各建安企业全部调整了工会劳动保护组织，使之结构更加合理，队伍更加壮大，人员更加精干。目前，全集团共有公司级工会劳动保护监督检查委员会15个，委员75人；分公司（项目部）级工会劳动保护监督检查委员会52个，委员262名；工会小组劳动保护检查员490名，其三级劳动保护组织网络总人数达到827名。

（五）广泛宣传发动 营造社会氛围
    为使“安康杯”竞赛活动做到家喻户晓、人人皆知，集团工会和安全处紧紧抓住宣传教育这个环节，以农民工业校创建为契机，要求所属各单位采取多种形式、加大宣传力度，使广大职工、尤其是现场施工工人了解“安康杯”竞赛活动的主题、总体目标和总体要求，做到全员动员、共同参与。在2007年六月份全市“安全生产月”活动中，集团工会在工程部的大力支持下，于六月份制作了两版、共5000副“安全生产知识宣传教育”扑克牌，发至各工程项目部和一线职工手中，使职工在娱乐的同时，还能够学到安全生产知识，从而达到寓教于乐的目的。同时，加强了每月内部发行的“集团安全简报”的编辑工作，通过开办“项目经理话安全”、“警钟长鸣”、“每月通报”等专栏，使项目部和集团管理部门有了较好的沟通桥梁，使得安全生产意识更加深入人心。
    （六）进入《职业安全健康管理体系》程序并启动有关工作。

我们集团公司编写了《职业安全健康管理手册》“协商与交流管理程序”部分；建立并完善了有关台帐，确定了各基层员工代表正式进入职业安全健康管理体系。编制了《职业安全健康防治措施》，通过和“集团安全处罚细则”的有机结合，夯实了劳动保护基础工作，强化了安全生产、劳动保护和职业卫生防护的监督检查职能。按照“职业安全健康管理体系”的要求，加强对员工的安全教育和培训，建立了10项安全管理制度，制定了6项安全操作规程、15项安全措施、3个方面的应急预案。

(七)开展各类职业安全教育，注重队伍培训。

为使“安康杯”竞赛活动落到实处，牢固树立“以人为本”的理念，集团公司各级工会组织充分发挥工会组织优势和宣教阵地作用，以农民工夜校为平台，采取多种形式对员工进行劳动保护、职业危害、作业纪律等方面的宣传教育。并组织员工积极参加了潍坊市总工会、潍坊市安全生产监督站组织开展的各类安全生产宣传教育活动。几年来，在宣传教育活动中，各级工会组织广泛宣传了职业安全卫生的重要性，帮助员工充分认识违章带来的恶果，提高员工对职业危害的警觉，进一步增强员工遵章守纪的岗位责任意识、整治隐患的事故防范意识和安全自我保护意识；发动和引导员工学习安全技术，广泛开展群众性的安全知识演讲和知识竞赛活动，进一步提高员工的岗位业务技能、安全防护技能和自我保护技能；协助督促项目部抓好员工日常安全教育、转岗前安全教育、新设备新工艺应用安全教育和特殊工种持证上岗教育，不断增强了员工的安全意识，强化规范了作业的自觉性，起到了安全警钟长鸣的效果，从源头上堵住了“三违行为”，在员工中牢固树立了“安全第一”、“抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生命力”的思想，调动和激发了全体员工安全生产工作的积极性，促进和保证了安全生产工作。

“安康杯”活动的开展，有利于保护职工在生产劳动过程中的生命安全和健康，是集团工会组织和安全部门维护职能的重要内容之一。我集团各级管理层对此项工作高度重视，按照集团公司的统一部署和总体安排，集团公司成立了由主管工程总经理丁相力和工会主席滕安明挂帅的“安康杯”竞赛领导小组，建立健全了组织机构，明确了奋斗目标，制定了实施办法，以“安康杯”竞赛为龙头，以“安全周”、“安全月”和“百日安全无事故”活动为载体，以“十个一”活动为主线。所属各单位纷纷开展形式多样的“安康杯”竞赛活动，结合实际，落实各项措施要求，在职员工都积极报名参赛，掀起一个又一个“安康杯”活动的高潮。通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工的安全素质和自我防护能力，促进了企业的整体安全管理水平。但是，我们的活动还有不完善的地方，与各级领导的要求还有一些差距，我们将继续努力，虚心学习各兄弟单位的好经验、好做法，再接再厉，深入扎实的推进竞赛活动的进行，为创建“平安山东”、“和谐山东”做出更大的贡献。