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潍坊建工集团有限公司是集工业与民用建筑、建筑装饰装修、房地产开发、建筑设计、防水工程、建材试化验、市政工程、工业设备安装及机械设备租赁、医疗保健与一体的国家房屋建筑施工总承包壹级资质的大型现代化企业集团。二ＯＯ一年通过ISO9001国际质量体系认证。公司始建于1994年，经历近十年的艰苦创业，到2005年已成为实现年产值超过6亿元，上缴地税1800余万元的综合性公司。公司经济、技术实力雄厚，下设十个直属项目部以及中鲁房地产公司、现代装饰公司、新科设备租赁公司、大宇防水工程公司、新都建筑设计公司、嘉元建材检测公司、门窗公司、建材厂、潍坊市市立医院等实体法人单位。现有员工5800人，其中管理人员820人、各类工程技术人员1400人，拥有大中专以上学历638人，硕士研究生７人，其中双硕士研究生２人，专业技术人员1580人，其中正高职称８人，副高职称118人，中级专业技术人员582人。
我集团公司始终坚持“百年大计，安全第一，质量兴业”的方针，本着“产品一流、服务一流、信誉一流”的经营宗旨，结合“高起点、高投入、高效益”的发展思路，积极开拓市场，不断提高综合竞争力。近几年，全体员工紧紧围绕在以董事长王世宾为主的领导层周围，团结一致，努力拼搏，又一次创造了辉煌的业绩，连续被山东省工商局、山东省建设厅、山东省建工局评为质量信得过企业、省级“重合同，守信用”企业、山东省安全生产先进企业，山东省建筑业十佳安全管理企业、山东省工程质量管理先进企业、山东省建工系统先进集体、山东省建筑行业二十强品牌企业、潍坊市建筑业十强企业、潍坊市先进民营企业、“Ａ级纳税信用企业”最佳信贷诚信客户、潍坊市建筑施工质量管理先进企业、潍坊市建筑施工安全生产先进企业、潍坊市安全生产示范企业、潍坊市高新区建筑施工管理先进单位、建筑施工安全生产先进单位、建筑工程质量管理先进单位；下属的潍坊市市立医院先后获得卫生部“二级甲等医院”、“爱婴医院”称号、被省市主管部门授予“卫生系统先进集体”、“十佳医院”、“优质服务星级医院”等荣誉称号。
自1999年全国“安康杯”竞赛活动开展以来，我集团公司不断深入地在全公司组织开展“安康杯”竞赛活动。在行为上抓规范，过程中抓监督，隐患上抓整改，制度上抓落实，取得了安全达国标、质量上台阶、效益逐年好的优异成绩，为我潍坊建工集团的可持续发展打下了坚实的基础。2006年，我集团结合本企业实际，制定了“安康杯”竞赛活动方案，并与公司IS09001—2000标准体系运行相结合、与公司落实职代会制度、推行的民主管理和“5S”管理相结合，按照省总工会、省安全生产监督管理局的部署，组织所有职工参加了“全面树立以人为本思想,切实加强安全生产教育”为主题的“安康杯”竞赛，开展了形式多样的安全生产和劳动保护工作，切实履行工会和安全处的监督职责，并在安全生产工作中发挥了较好的作用，极大地提高了企业管理者和广大职工的安全生产和自我保护意识，形成了良好的安全生产文化氛围，有效地预防了重大伤亡事故的发生，安全生产始终处于受控状态，为保持职工队伍稳定，促进企业经济建设发展起到了积极作用，取得了维护职工合法权益和创造企业经济效益的双丰收，实现了全年安全生产无责任事故，完成产值75682万元、利税 6197万元的好成绩。
具体成果如下：
一、 以求真务实为宗旨，做到三个落实、三个到位。
首先是思想落实，宣传到位：即在集团上下统一思想，充分认识安康杯竞赛活动的重要性，在全集团范围内大力宣传安全康杯竞赛活动的内容、目的与意义。
其次是组织落实、责任到位：为有效推动竞赛活动的开展，我们在集团和各公司成立了由一把手挂帅、工会牵头组织、安技部门主责的安康杯竞赛活动领导小组，建立健全了各级劳动保护组织网络与责任制，目标分解到人。
三是活动落实、项目到位：根据市总工会、市安监站关于安康杯竞赛活动的整体部署，我们制定了竞赛年度安排，逐级落实直到最基层的项目经理部。
二、 以创建高标准文明工地为载体，深化竞赛活动。
在分析、研究近年来安康杯竞赛活动状况、规律中我们意识并体会到：竞赛活动只有贴紧经济工作这一中心才有其生命力，只有找准安全生产切入点才能产生强大的合力。因此，我们坚持求真务实的方法和作风，摒弃做表面文章、搞形式化。在2006年中，我们围绕着集团确定的“提高经济运行质量”这一主线，以贯彻实施《安全生产法》为核心，瞄准创建高水平、高标准文明工地这一切入点，推动安康杯竞赛活动深入开展，从而为确保集团冲击七亿产值创造安全稳定的内部环境。
三、推行“两书一卡”制度。
2006年，集团公司工会的“一法三卡”和自身单位的实际制定了“两书一卡” （“红、黄通知书”和《建筑施工企业劳动保护检查提示卡》）制度。在推行和运作当中我们一是采取与安全部门互相协作，共同促进活动的顺利开展；二是将此活动与“安全生产月”、“安全标准工地建设”等活动有机结合，狠抓常规教育，规范各类安全标牌、标识，增强警示性；三是将此制度与日常的安全管理工作紧密结合，狠抓安全生产制度措施的落实；四是在全公司认真推行了“两书一卡”制度的同时，加大安全工作的监督检查力度，从而促进竞赛活动不断深入地开展。
四、加强组织建设，夯实工作基础。
建设一支高素质的工会劳动保护队伍，是开展“安康杯”竞赛、做好劳动保护工作的基础和保证。但是，近几年来随着企业深化改革和机构调整，集团工会劳动保护队伍也发生了较大的变化，已不能适应工作的需要。为了加强领导，健全组织，集团公司于2005年底在重新调整工会劳动保护监督检查委员会的基础上，要求各基层单位同步整顿三级劳动保护组织网络。由于措施得力，指导到位，集团公司各建安企业全部调整了工会劳动保护组织，使之结构更加合理，队伍更加壮大，人员更加精干。目前，全集团共有公司级工会劳动保护监督检查委员会15个，委员75人；分公司（项目部）级工会劳动保护监督检查委员会52个，委员262名；工会小组劳动保护检查员490名，其三级劳动保护组织网络总人数达到827名。
五、广泛宣传发动 营造社会氛围
为使“安康杯”竞赛活动做到家喻户晓、人人皆知，集团工会紧紧抓住宣传教育这个环节，并要求所属各单位采取多种形式、加大宣传力度，使广大职工、尤其是现场施工工人了解“安康杯”竞赛活动的主题、总体目标和总体要求，做到全员动员、共同参与。在2005年底职工安全生产知识普及教育活动中，集团工会在工程部的大力支持下，于一季度制作了两版、共2000副“安全生产知识”扑克牌，发至各工程项目部和一线职工手中，使职工在娱乐的同时，还能够学到安全生产知识，从而达到寓教于乐的目的。
六、进入《职业安全健康管理体系》程序并启动有关工作。
我们集团公司编写了《职业安全健康管理手册》“协商与交流管理程序”部分；建立并完善了有关台帐，确定了各基层员工代表正式进入职业安全健康管理体系。通过编制《职业安全健康防治
夯实了劳动保护基础工作，强化了安全生产、劳动保护和职业卫生防护的监督检查职能。按照“职业安全健康管理体系”的要求，加强对员工的安全教育和培训，建立了10项安全管理制度，制定了6项安全操作规程、15项安全措施、5个方面的应急预案。
七、开展各类教育，注重队伍培训。
为使“安康杯”竞赛活动落到实处，牢固树立“以人为本”的理念，集团公司各级工会组织充分发挥工会组织优势和宣教阵地作用，采取多种形式经常性地对员工进行劳动保护、职业危害、作业纪律等方面的宣传教育。并组织员工积极参加了潍坊市总工会、潍坊市安全生产监督站组织开展的各类安全生产宣传教育活动。几年来，在宣传教育活动中，各级工会组织广泛宣传了职业安全卫生的重要性，帮助员工充分认识违章带来的恶果，提高员工对职业危害的警觉，进一步增强员工遵章守纪的岗位责任意识、整治隐患的事故防范意识和安全自我保护意识；发动和引导员工学习安全技术，广泛开展群众性的安全知识演讲和知识竞赛活动，进一步提高员工的岗位业务技能、安全防护技能和自我保护技能；协助督促项目部抓好员工日常安全教育、转岗前安全教育、新设备新工艺应用安全教育和特殊工种持证上岗教育，不断增强了员工的安全意识，强化规范了作业的自觉性，起到了安全警钟长鸣的效果，从源头上堵住了“三违行为”，在员工中牢固树立了“安全第一”、“抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生命力”的思想，调动和激发了全体员工安全生产工作的积极性，促进和保证了安全生产工作。
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